文字/Guoshi Express
近年来，社会保障从未停止在工作场所进行讨论。
一些人抱怨说：“薪水是从社会保障中推导出来的，没有钱。”有些人退休后陷入了被动状态，因为公司没有支付社会保障，突然病重了。他们必须支付所有医疗费用，即成千上万的元人民币，因为他们不受医疗保险覆盖。
最近发表了“在劳资纠纷（II）的判决案件中对最高受欢迎法院法律的解释”。它将于2025年9月1日生效。新法规阐明了一个核。 “不支付社会保障”的协议是无效的，无论是口头还是书面。
这对员工和公司有何影响？
对于工人：短期薪水可能会少一些，但是将来还有更多的“安全”
过去，一些同伴与他们的员工“讨论”。
许多人认为：“此时有很多花钱的地方可以花钱，所以我会首先得到它。”但是，在实施新法规之后，此行动将完全失败：公司必须在必要时向员工支付社会保障，并且其工资拖鞋还需要额外的“社会保障扣除”，而其赚钱的钱可能会少一些，但是从另一个角度来看，这笔钱将存入其“生命保护帐户” :::::::::::
- 养老金保险：现在每月支付，退休后每月赚钱，并在明年赢得信心。
- 媒体保险：您可以获得感冒和发烧的药物，并获得住院的大多数严重疾病。无需担心使整个家庭拖累的疾病。
- 就业保险：如果失业，您可以为Cubi笑而获得一些钱。这样，您将有时间找到一份新工作。
- 劳动伤害保险：如果您在工作中受伤，您将保证损失医疗费用和LA鲍。
- 产妇保险：您可以在出生时告知产前检查和医院费用的费用，而母亲也可以获得分娩福利。
此外，许多大城市在冷静下来，购买房屋或获得汽车号码时，都是“一年的社会保障”。他们想付款。现在开始付款，这确实很重要，而且绝对方便。
对于公司：停止社会保障计算。简而言之，您可以走得更远
过去，一些公司一直想“照顾泻湖”。您不会按照最低标准支付社会保障或付款。这种方法似乎可以节省金钱，但确实充满了射线。
根据新法规，如果公司返回到这一点，那么后果将非常严重。如果发现它，您将必须支付社会保障措施，并且可以被罚款。如果员工由于没有付款而离开，公司必须提供经济薪酬。如果是严重的，它将失去100％的公司也影响了公司的声誉。
有些人可能会认为：“这增加了公司成本”，但是从另一个角度来看，这具有精确性。
信任“不支付社会保障”以降低成本的公司正在减少与他们遇到的公司的空间。现在，每个人都遵循严重的规则，企业毕竟可以让人们在“提供广泛保证”的公司中不想努力工作？只有当员工是现实的时候，他们的工作才能激励，公司才能不断到达。
对于灵活的就业工作者：您付钱，但您有很好的安全
自由职业者，自我媒体人……他们与新法规有关吗？
新法规主要限制“公司与员工之间的劳动关系”，但也使我们想起了灵活的工人。没有单位，他们必须付钱。
今天，全国大多数城市都允许灵活的就业官员向雇员付款D健康保险雇员，必须自己支付自己的钱，但利润与公司雇员的利润相同。例如，养老金计算方法是相同的，并且医疗保险的报销率相同。
毕竟，“社会保障小组”的水必须更加足够。每个人都需要添加一些东西。当您获得水时，有人需要它。
在短期内，工资可能会降低一些，业务成本可能会更高。但是从长远来看，工人在年龄较大时依靠他们，并在生病时可以保证。只有当公司在具有宁静的标准化环境中发展时，整个社会才能更加稳定和公平。
这个问题值得我们关注！
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